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　　“学校的发展饱含着几代人的理想追求，要充分发挥学校制度和体制的优越性，凝聚人心。“制造业的转型升级，对技能人才队伍提出了新的更高要求。

人才兴事业兴，事业盛人才盛。进得来：外籍配偶及子女可申请永久居留“家人以后终于不用年年办签证了！”国家“千人计划”专家、人工晶体高科技企业爱博诺德创始人解江冰感叹。

　　乔旭建议，设立“优秀大学生工程师计划”，在政府的支持下鼓励大学生进入企业一线，并在税收、住房、子女入学等方面给予优惠，同时企业也要对参与创新的大学生给予股权激励，以吸引并留住优秀人才。统计显示，党的十九大以来，平均每天有2000多名大学毕业生落户武汉。

　　利用上市公司平台，实施核心员工持股计划，共有2200多名员工自筹资金，按照市场竞价结果，认购公司%股份；针对创新型企业的核心团队，制定实施了股权、期权激励方案；积极借鉴金融投资领域通行激励做法，先后为上汽股权投资核心团队制定了“业绩分成+跟投”组合激励方案。（记者张晔）

浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时俱进、更上一层楼。

　　“对我们圈子里的人来讲，这真是解决了大问题。

　　奖励补贴对象包括，对沈阳市行政区域内各类企事业单位按《沈阳市紧缺急需人才需求目录》培养引进的人才开展择优奖励补贴；对国家“双一流”建设高校及学科毕业，并就职于世界500强企业工作3年以上的符合规定条件的人才开展择优奖励补贴。2017年下半年以来，厦门市组织、人社等部门分别组织生物医药、软件信息、集成电路等企业前往北京、上海等高校云集城市“招贤纳士”，累计达成就业意向近2000人次。

　　“近两年，我们明显感到，人才发展的体制机制障碍越来越少了，管用的政策工具越来越多了。

　　2010年以来，西北某省下发相关文件近20个，省直部门文件30多个，一些政策措施由于“只接天线，不接地气”，缺乏操作性甚至相互掣肘。那时候的石马山，还是盱眙县的一座荒山，远离城镇，石头满山，附近村民一心想改变落后的面貌，但苦于没有资金，没有技术，没有门路。

　　另一方面要促进科技与金融的有效结合，为创业者成长提供全流程多样化的金融服务，并促进重大项目向社会开放。

　　要着眼于更有效地发挥政府的作用，推动建立权责统一、运转高效、法治保障的人才开发体制，破除人才流动、激励的障碍，积极对接国际先进理念和通行规则，推动建立透明的、可预期的制度环境，点燃人才创新创业创造活力激情。

　　后来，即便身处战乱之中，父母也咬牙坚持让他完成学业。”一直以来，上汽把事业创新发展的宽广平台作为吸引人才的重要抓手。

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